如意广电公司党建工作与思想政治工作的思考与实践
——在2011年公司党委工作会议上的讲话
党委书记 总经理 苏增盟

    今天隆重召开2011年党委工作会议，王意副书记代表党委作了党委工作报告，总结安排了工作，叶总作了纪委工作报告，完全同意。请各支部认真贯彻执行。今天还表彰了先进支部和党员，我们也向他们表示热烈的祝贺！今天我们还发布了《企业文化建设规划》，明确了企业文化的发展方向与表现形式。
    企业党建与思想政治工作当然很重要，但较难把握，要么虚了，要么影响了生产经营工作。做到相得益彰，互相促进，则需要认真领会其实质，恰当的拿捏好程度。总体来讲，新党委成立以来，在组织建设、企业宣传工作等方面作了大量工作，因为紧贴企业实际，工作成效明显。在如何搞好企业党建工作方面进行了有益的尝试，取得了非常成功的经验，对于作好2011年度党建工作更有信心了。下面再讲几点认识和意见。
    一、国有企业党建工作的指导思想
    根据《党章》和《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，国有企业党建工作的指导思想是：要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明，政治文明和精神文明建设。
请注意“帽子”底下的内容，一是“紧紧围绕企业改革和生产经营工作”。这是我们多年坚持的作法，并取得了很好的经验与成果。经验一，紧紧围绕企业改革和生产经营工作，并深入进去。经验二，企业文化建设、宣传工作和稳定工作是企业党建工作的很好切入点。经验三，以发展成果解决实际问题，惠及职工及社区。经验四，党群联动，开展好群众性文体活动。第二是“促进企业的物质文明、政治文明和精神文明建设”，物质文明放在第一位，物质文明就是企业发展和生产经营的成果，就是产值规模、销售收入，就是盈利。有了好的成果，政治文明与精神文明就有了根基与基础，“锦上添花”先要有“锦”，才能使“花”有处可添。
这是国务院国资委发的文件上的内容，可见从中央到地方，指导思想是非常明确的。
    二、如何开展企业党建工作与思想政治工作，也就是如何定位企业党建与思想政治工作。
    这个问题就是如何将企业党建与思想政治工作落到实处、不使其虚的问题。
    1、紧密结合市委市政府、市国资委的重要工作，与之同步开展。当前最主要的就是“三为” 主题实践活动。“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福。”提的非常好，完全适合在企业认真开展。开展“三为”主题实践活动，关键在实践，核心在作为。我们主题实践活动的载体就是我们全年的工作方针，即：立足主业，支持主业稳定发展；加大投入，全面提升企业综合实力；集中力量，寻求机遇一举突破。精炼为：认清形势，练好内功，立足主业，稳步发展。我们要将“三为”主题实践活动贯穿于整个生产经营工作中，全面完成年度目标任务，使活动取得实实在在的、丰硕的成果。
    2、党的组织建设与日常管理。支部管理与建设。党员管理与教育。党费收缴与上缴。支委增补、支部书记调整等。党员吐故纳新。
    3、企业宣传工作。宣传是思想政治工作的重要组成部分，是企业党组织承担的既包含政治宣传也包括企业文化建设及宣传的重要工作，是企业改革与生产经营工作与党建及思想政治工作的结合点，是企业党建与思想政治工作由虚变实的着力点。大家通过党工部为主制订的《企业文化建设规划》，可以清楚地认识和理解这一点。

    近期的企业宣传册、企业宣传片的策划与制作，北京广电展会CCBN的组织、策划与实施也感受到这一点。这些工作还为我们的干部及干事提供了施展才华的舞台，提供了公司总部深入基层，联系产业的机会，也使企业党建与思想政治工作实际而有意义。
说到文化建设，有些人有种神秘感、也有些人可能抽象化，但绝不是什么高不可及的东西。余秋雨讲过，文化是知识+信仰+艺术+道德+法律+能力+习惯+风俗等的总和。说到底就是时时刻刻与你如影随形，影响你的思维、行为和习惯的那些东西。所以企业文化关乎每一个人，大家都是建设者，无处不在。不管你是否愿意你都影响着或被影响着。我们发布的《企业文化建设规划》，是一个方向，我们先营造一个“场”，给大家施加一些力，最终达到我们的目标。
    为什么说企业文化重要？哲学家问弟子，如何去除杂草，弟子们说铲、烧、拔等，但最终地里还是长草，但种上庄稼后杂草没了。要想心灵净化，也要用正面的东西占领它。
    4、群众工作。主要是工会、团组织的工作，以及老干部管理工作，并处理好这些工作之间的关系。表现在支持职工代表大会开展工作，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、实行民主评议企业领导人和厂务公开、企业重大问题坚持由职工代表大会或代表团组长联席会议讨论。涉及职工利益的方案或制度，广泛征求职工群众意见，正确处理国家、企业、个人三者利益关系。支持工会开展劳动竞赛、文化体育等方面的群众活动，支持和领导团委开展适合年轻人特点的文化娱乐、体育健身等活动。使企业呈现出斗志昂扬、奋发向上，精神和谐，气氛热闹的良好景象。
    5、学习教育工作
    对广大党员、干部群众进行思想政治教育也是企业党委的重要工作之一。但不能狭隘的理解学习与教育的范围，而要广泛涵盖一些内容。
    道德教育，社会主义道德的基本要求是爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学，强调人们之间根本利益的一致性，反对损人利己，损公肥私，尔虞我诈等腐朽思想与行为。提倡克己奉公，助人为乐，毫不利己，专门利人。
人生观教育，人生观是人们对人生的根本态度和看法，人生观主要回答人为什么活着，人生的意义、价值、目的、理想、信念和追求等问题。通常所说的幸福观、生死观、荣辱观、苦乐观、道德观、公私观、审美观、婚恋观等都是人生观的基本内容。高尚的人生观的本质特征是集体主义，全心全意为人民服务，国家利益、集体利益、企业利益高于一切。
    形势教育，了解政治经济方面的大政方针与发展趋势，增强信心，顺应国家政策。
    爱国教育，爱国主义是一种巨大的精神力量，是中华民族的优良传统，表现为民族自尊心与自信心，通过对祖国的山河、历史、文化、语言以及优秀传统的学习与了解，表达深厚的爱国热情，激发干部群众献身祖国各项事业和保卫祖国独立与尊严的精神与斗志。
    法制教育，中国社会将逐步走上法制社会，民主与法制具有鲜明的阶级性，懂得什么是社会主义民主、社会主义法制，并发扬与遵守，社会主义民主是指人在享有生产资料的所有权、支配权和管理权的基础上，共同参与国家生活和社会生活的权利。人们既享受广泛的民主与自由，同时又必须坚持共同的理想和道德，受纪律与法制的约束，民主与法制是辩证的统一，不能割裂。
    不得不说西方的民主、西方民主核心是一人一票的竞选制度。许多年轻人很仰慕西方的政治制度，但缺乏深入的了解。所谓西方民主西方在现代化发展的过程中并没有搞，到20世纪初，城市人口已达90％以上还没有搞，英国一战后才开始搞，而且限制妇女30岁以后才能投票，牛津剑桥学生有双重投票权。美国1965年黑人才获得投票权。学者认为西方民主有几个条件：
一是政经分开；二是国家拥有比发展中国家较多的资源可供消耗；三是中产阶级成社会主体；四是政治精英成熟。若不具备这些条件，在许多国家里就演变成了“游戏民主”。有一点是很明确的，世界很大很复杂，人种、历史、宗教、传统等因素的影响，可能根本就不存在全世界统一的制度。能认识到这一点就行了，不盲目崇拜了。民主的真正本质在于社会决策的公众化和程序化，它的对立面是社会决策的个人化和专断化。民主选举和投票决策制度，只是民主制度的形式，而非其内在本质。为什么企业不用投票制度选总经理？为什么军队不用投票制选司令或进行战斗决策？如何掌握运用好民主与集中是很关键的。再过几十年中国在这个制度下发展的更强大了，说不定中国的制度才是全世界应该学习的呢。
    还要进行纪律教育、优良传统教育、科技文化知识教育。还要进行企业精神教育。企业精神是企业在追求企业目标的过程中形成和确立起来的精神成果。它包括经营理念、价值取向、行为规范，以及大家对于企业的责任感和自豪感。企业精神对职工有感召、激励、凝聚的作用，所以要总结提炼企业精神，用厂歌、厂徽、厂庆等不同形式宣传和弘扬企业精神。在生产经营、企业改革过程中贯彻企业精神。说到教育问题，非常关键的一点就是“传不习乎？”就是说我们教育大家的、要求大家的，我们有没有身体力行？
    前面关于会议的主要内容就讲完了，下面再讲几个问题的思考。
     一、最近召开的全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议提出了经济保证7％增长，全面改善人民生活等的目标，“幸福国家”的提法无疑会增加企业的动力与压力。
     1、全社会的福利、社会待遇不断提高，有一些出现了“转嫁给国企”的倾向，省领导在咸阳考察，要求咸阳纺织行业职工工资要提高到2万元/年·人均。而这些企业尚因技术落后等问题在挣扎，如何挣到钱来达到上级的要求是关键。挣不到如何向上级和职工交代？如我们企业，劳司社区管理等问题，官员们说，你出了，你的资本是国家的。有回到计划经济的感觉。而对企业市场经济主体地位的体制、考核机制并未改变，企业无所适从。
    2、经验证明，人们越受宠就越会抱怨，以自我为中心会带来同样的结果。随着社会的进步，民主的推进，个人意识的觉醒，人们意见会越来越多，抱怨会越来越多，各种愿望会越来越难以满足。过去30年，人们的生活水平确实在提高，然而社会中每个人都在提高。我们有车了，邻居也如此，因此并不能从身边的人那里找到优越感。一旦你知道朋友挣得比你多，那么即使收入再高你也高兴不起来。这就是幸福感的问题。
  “幸福感”实际上与信仰世界观等因素关系更大，不是物质丰富了、福利待遇高了就有了“幸福感”，它还涉及到精神层面，如宗教信仰、文化娱乐等方面。佛教在中国信众多，但不是国教，共产主义的崇高理想，还是我们的信仰吗？传统文化的肯定和回归，是中国人新的信仰吗？这是高层和学者们要解决的问题。
     就一般的概念而言，若不能实现企业规模、效益与职工收入的同步，职工收入不能达到当地的中等偏上水平，你的思想政治工作如何做？职工意见、队伍稳定又如何实现？而要实现企业发展、规模与效益双增长，使职工、乃至新区群众获得幸福感，又谈何易？企业压力非常大。
    二、国企的定位问题与国企的改革方向
    在市场经济中，企业是最重要的市场活动主体。作为市场经济主体，它必须具备几个基本特征。它们必须是独立地自主经营的。因为只有这样，它们才能对市场信号作出灵敏地反映，根据市场变化作出恰当的经营决策。它还必须是自负盈亏的。只有自负盈亏的企业才能作为独立的利益主体，才能在物质利益的驱动下，积极主动地按照市场的变化及时调整自己的生产和经营。最根本的是企业的产权必须是明晰的。只有这样企业财产的有效利用才会真正受到产权所有者的关注和保护，使自主经营和自负盈亏落到实处。
    根据上述原理，中央和地方政府制定了一系列国企改革方案，剥离后勤、减少冗员，建立资本多元化的现代企业制度，对于中小企业可以实施MBO、民营参与等形式退出一般性竞争行业。这一切改革的目的，都是使企业符合自主经营、自负盈亏、产权清晰地本质特征，从而承担相应的责任与义务，促进社会经济的发展。
    换言之，企业以GDP规模、税收上缴和吸纳社会就业实现其社会价值，而这些与企业是什么性质，出资人是谁无直接联系。这也是政府推进国企改革的根本原因之一。近阶段，随着中央建立和谐社会等要求提出，出现了用行政手段要求企业作政府应作的、应付出的利益，有一些超出了法律的范畴。有一些改制则是从国企到国企，从一个国企改为两个国企。国企改革在走回头路吗？还要继续按原目标改下去吗？抑或过一些年政府再来收拾无法为继的国企烂摊子？
    我们身为国企，自难独善其身。我们的宗旨不怨天尤人，最大限度的利用国企尚存的政策支持优势，坚持市场经营理念，保证行业知名度和竞争力，将不利因素化解到最小。企业实力是硬道理。
    总之，公司党委已经探索了一条企业党建之路，并开展了卓有成效的工作。我认为，支部工作还是一块“短板”，各支部要在新的一年里，按党委部署，积极研究和开展支部工作，支部工作与党委工作有区别，支部应以参与实体生产经营工作，在生产经营中发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主要工作，鼓足士气，支持和促进实体上规模、创效益。我们有信心，在上级党委支持下，全体党员干部按照年初行政工作报告的安排和党委工作报告的安排，立足岗位，狠抓落实，一定会取得生产经营、党建工作的双丰收，企业文化会深入人心，企业会欣欣向荣，陕西如意广电公司会在我们手中强大！